15 días de preaviso naturales o laborales: ¿Qué dice la ley y cómo afecta a tu finiquito?

Si estás pensando en dejar tu trabajo por voluntad propia, es importante que sepas cuáles son tus derechos y obligaciones con respecto al preaviso. El preaviso es el tiempo que debes comunicar a tu empresa antes de finalizar tu relación laboral, para que ésta pueda buscar un sustituto y realizar los trámites necesarios. Pero, ¿cómo se cuentan los 15 días de preaviso? ¿Son naturales o laborales? ¿Qué consecuencias tiene no cumplir con el preaviso? En este artículo te explicamos todo lo que debes saber sobre el preaviso de baja voluntaria en España.

¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre el preaviso?

El Estatuto de los Trabajadores es la norma que regula las condiciones laborales de los trabajadores por cuenta ajena en España. En su artículo 49.1.c) establece que el contrato de trabajo se extinguirá por “la voluntad del trabajador, manifestada mediante dimisión o baja voluntaria”. Sin embargo, no especifica nada sobre el plazo o la forma del preaviso.

Entonces, ¿dónde se regula el preaviso? La respuesta es en el convenio colectivo. El convenio colectivo es un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores que fija las condiciones laborales específicas de un sector o una actividad. En el convenio colectivo se puede establecer la duración y la forma del preaviso, así como las consecuencias de su incumplimiento.

Por lo tanto, lo primero que debes hacer si quieres presentar una baja voluntaria es consultar tu convenio colectivo. Allí encontrarás la información sobre el preaviso que debes respetar.

¿Qué pasa si el convenio colectivo no dice nada sobre el preaviso?

En caso de que el convenio colectivo no diga nada sobre el preaviso, se aplicará la costumbre del lugar. Esto significa que se tendrá en cuenta lo que sea habitual en tu sector o actividad. Si tampoco hay una costumbre clara al respecto, se aplicará lo que establezca la jurisprudencia.

La jurisprudencia son las sentencias dictadas por los tribunales que interpretan y aplican las normas jurídicas. La jurisprudencia no es una fuente del derecho, pero sirve como criterio orientativo para resolver casos similares.

En materia de preaviso, la jurisprudencia ha establecido que el plazo general es de 15 días naturales. Esto quiere decir que se cuentan todos los días del mes, incluidos los fines de semana y los festivos. La única excepción es el permiso por matrimonio o pareja de hecho, que según el Estatuto de los Trabajadores es de 15 días naturales.

¿Cómo se comunica el preaviso de baja voluntaria?

El preaviso de baja voluntaria debe comunicarse por escrito a la empresa, preferiblemente mediante burofax o carta certificada con acuse de recibo. De esta forma se evitan posibles problemas o malentendidos sobre la fecha y el contenido del preaviso.

En la comunicación del preaviso deben constar los siguientes datos:

• Nombre y apellidos del trabajador.
• Nombre y domicilio de la empresa.
• Fecha de inicio y fin del contrato.
• Motivo de la baja voluntaria.
• Fecha efectiva de la extinción del contrato.
• Firma del trabajador.

Es recomendable guardar una copia del preaviso para tener una prueba en caso de reclamación o conflicto.

¿Qué consecuencias tiene no cumplir con el preaviso?

Si no cumples con el plazo o la forma del preaviso establecidos en tu convenio colectivo o en la costumbre del lugar, puedes enfrentarte a las siguientes consecuencias:

• La empresa puede descontarte del finiquito los días de falta de preaviso. El finiquito es la liquidación de las cantidades que te debe la empresa al finalizar tu relación laboral, como el salario, las vacaciones no disfrutadas o la parte proporcional de las pagas extra. Si no cumples con el preaviso, la empresa puede reclamarte una indemnización por los daños y perjuicios que le hayas causado, y descontarla de tu finiquito.
• La empresa puede denunciarte por incumplimiento contractual. Si la falta de preaviso supone un grave perjuicio para la empresa, ésta puede acudir a los tribunales y exigirte una indemnización mayor por los daños y perjuicios que le hayas causado. Además, puede solicitar que se declare la nulidad de tu baja voluntaria y que se te obligue a seguir trabajando hasta cumplir con el preaviso.

¿Qué derechos tienes al presentar una baja voluntaria?

Al presentar una baja voluntaria, tienes derecho a:

• Cobrar el finiquito, siempre que cumplas con el preaviso. El finiquito debe pagarse en el momento de la extinción del contrato, salvo pacto en contrario. Si la empresa no te paga el finiquito o te paga menos de lo que te corresponde, puedes reclamarlo mediante una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu provincia.
• Solicitar un certificado de empresa. El certificado de empresa es un documento que acredita tu situación laboral y las cotizaciones que has realizado a la Seguridad Social. Es necesario para solicitar prestaciones o subsidios por desempleo, incapacidad temporal, maternidad o paternidad, jubilación o incapacidad permanente. La empresa está obligada a entregarte el certificado de empresa en el plazo de 10 días desde que finaliza tu contrato.
• Solicitar un informe de vida laboral. El informe de vida laboral es un documento que resume tu historial laboral y las cotizaciones que has realizado a la Seguridad Social. Te sirve para conocer tus derechos y obligaciones como trabajador, así como para planificar tu futuro laboral y económico. Puedes solicitar el informe de vida laboral por teléfono, por internet o por correo postal.

¿Qué desventajas tiene presentar una baja voluntaria?

Presentar una baja voluntaria también tiene algunas desventajas que debes tener en cuenta:

• No tienes derecho a indemnización por despido. La indemnización por despido es una compensación económica que se reconoce al trabajador cuando su contrato se extingue por causas ajenas a su voluntad, como un despido improcedente, un despido objetivo o un despido colectivo. Al presentar una baja voluntaria, renuncias a este derecho.
• No tienes derecho a prestación por desempleo. La prestación por desempleo es una ayuda económica que se concede al trabajador cuando pierde su empleo de forma involuntaria y cumple una serie de requisitos, como haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años y estar inscrito como demandante de empleo. Al presentar una baja voluntaria, no cumples con estos requisitos y pierdes el derecho a cobrar el paro.

Conclusión

El preaviso de baja voluntaria es el tiempo que debes comunicar a tu empresa antes de dejar tu trabajo por voluntad propia. El plazo y la forma del preaviso se regulan en el convenio colectivo o en la costumbre del lugar. Si no hay nada establecido al respecto, se aplicará lo que diga la jurisprudencia, que suele ser 15 días naturales.

Cumplir con el preaviso es importante para evitar problemas con la empresa y para cobrar el finiquito. Si no cumples con el preaviso, puedes enfrentarte a sanciones económicas e incluso judiciales.

Al presentar una baja voluntaria, tienes derecho a cobrar el finiquito, solicitar un certificado de empresa y un informe de vida laboral. Sin embargo, no tienes derecho a indemnización por despido ni a prestación por desempleo.