Baja por depresión fingida: ¿Qué puede hacer una empresa?

La depresión es una enfermedad grave que afecta a la salud mental y física de las personas que la padecen. Se caracteriza por un estado de ánimo bajo, pérdida de interés o placer por las actividades que antes se disfrutaban, sentimientos de culpa o inutilidad, dificultad para concentrarse o tomar decisiones, alteraciones del sueño y del apetito, cansancio, irritabilidad, ansiedad y, en algunos casos, pensamientos suicidas.

La depresión puede tener diversas causas, como factores genéticos, biológicos, psicológicos, sociales o ambientales. Algunos acontecimientos vitales estresantes, como la pérdida de un ser querido, una ruptura sentimental, un problema laboral o económico, una enfermedad crónica o una situación de violencia, pueden desencadenar o agravar un episodio depresivo.

La depresión es una de las principales causas de discapacidad en el mundo y afecta a más de 300 millones de personas. En España, se estima que alrededor del 5% de la población sufre depresión mayor en algún momento de su vida. La depresión puede tratarse con medicación antidepresiva, psicoterapia o una combinación de ambas. Sin embargo, muchas personas no reciben el diagnóstico ni el tratamiento adecuados por falta de recursos, estigma o miedo.

La depresión también tiene un impacto negativo en el ámbito laboral. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la depresión y la ansiedad suponen una pérdida anual de 1 billón de dólares en productividad a nivel global. Además, la depresión puede provocar una incapacidad temporal o permanente para trabajar, lo que implica una baja laboral y una prestación económica por parte de la Seguridad Social.

¿Qué es la baja por depresión fingida?

La baja por depresión fingida es aquella que se solicita sin tener realmente una depresión diagnosticada por un profesional sanitario. Se trata de un fraude que busca obtener un beneficio económico o evitar una situación laboral desagradable. Algunas personas pueden simular los síntomas de la depresión o exagerarlos para engañar al médico que les expide el parte de baja.

La baja por depresión fingida es un problema ético y legal que perjudica tanto al sistema sanitario como al empresarial. Por un lado, supone un abuso de los recursos públicos que se destinan a las personas que realmente necesitan una baja por enfermedad. Por otro lado, implica una pérdida de productividad y competitividad para las empresas, que tienen que asumir el coste de la sustitución del trabajador o la disminución del rendimiento del equipo.

¿Cómo se detecta la baja por depresión fingida?

La detección de la baja por depresión fingida no es fácil, ya que se basa en criterios subjetivos y depende de la pericia del médico evaluador. Además, existe el riesgo de confundir una depresión real con una fingida o viceversa. No obstante, hay algunos indicios que pueden ayudar a sospechar de una posible simulación:

• La falta de coherencia entre los síntomas referidos y los observados. Por ejemplo, si el paciente dice estar muy triste pero muestra una expresión facial sonriente o si dice tener dificultades para dormir pero no presenta signos de cansancio.
• La ausencia de antecedentes personales o familiares de depresión o de otros trastornos mentales.
• La presencia de motivos laborales o personales que puedan incentivar la solicitud de la baja. Por ejemplo, si el paciente tiene un conflicto con su jefe o sus compañeros, si está a punto de ser despedido o si quiere cambiar de trabajo.
• La falta de adherencia al tratamiento prescrito o el incumplimiento de las recomendaciones médicas. Por ejemplo, si el paciente no toma la medicación antidepresiva o no acude a las sesiones de psicoterapia.
• La realización de actividades incompatibles con el estado depresivo. Por ejemplo, si el paciente viaja, hace deporte, sale de fiesta o participa en redes sociales.

Para confirmar o descartar la baja por depresión fingida, el médico puede recurrir a diversas fuentes de información, como los informes clínicos, los test psicológicos, las entrevistas con el paciente y sus familiares, las visitas domiciliarias o las pruebas complementarias.

¿Qué consecuencias puede tener la baja por depresión fingida?

La baja por depresión fingida puede tener consecuencias negativas tanto para el trabajador como para la empresa y la sociedad. Algunas de estas consecuencias son:

Para el trabajador

• La pérdida de confianza y credibilidad ante el médico, el empleador y los compañeros.
• La sanción disciplinaria o el despido por parte de la empresa si se demuestra el fraude.
• La reclamación judicial o administrativa del importe de la prestación económica por parte de la Seguridad Social si se comprueba el engaño.
• La dificultad para encontrar otro empleo o acceder a otras prestaciones sociales si se registra el antecedente de simulación.
• El deterioro de la salud mental y física por el estrés, la culpa o el aislamiento social que puede generar la mentira.

Para la empresa:

• La pérdida de productividad y calidad del servicio por la ausencia del trabajador o la falta de motivación del resto del equipo.
• El aumento de los costes laborales por la contratación de personal sustituto o el pago de horas extras al personal existente.
• El deterioro del clima laboral y la satisfacción de los empleados por la sensación de injusticia o desigualdad que puede provocar la baja fraudulenta.
• El daño a la imagen y la reputación de la empresa ante los clientes, proveedores y competidores si se conoce el caso de simulación.

Para la sociedad

• El incremento del gasto público en sanidad y seguridad social por el uso indebido de los recursos destinados a las personas que realmente necesitan una baja por enfermedad.
• La disminución de la recaudación fiscal por la reducción de las cotizaciones sociales y los impuestos que pagan los trabajadores en activo.
• La merma de la confianza y la solidaridad entre los ciudadanos por la percepción de que hay personas que se aprovechan del sistema.

¿Qué puede hacer una empresa ante una baja por depresión fingida?

Si una empresa sospecha que uno de sus trabajadores está solicitando una baja por depresión fingida, puede tomar algunas medidas para verificar la veracidad de la baja y, en caso de confirmar el fraude, para sancionar al trabajador. Algunas de estas medidas son:

• Solicitar al trabajador que aporte el parte de baja y los informes médicos que justifiquen su incapacidad temporal. La empresa puede comprobar la validez de estos documentos y contrastarlos con los datos del médico que los expide y con la historia clínica del trabajador.
• Contratar a un detective privado o a una empresa especializada en la investigación de bajas laborales fraudulentas. Estos profesionales pueden realizar un seguimiento del trabajador y obtener pruebas que demuestren que su conducta es incompatible con el estado depresivo que alega. Por ejemplo, si el trabajador realiza actividades lúdicas, sociales o profesionales que contradicen su baja por depresión.
• Comunicar al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o a la mutua colaboradora la sospecha de fraude y solicitar una inspección médica del trabajador. El INSS o la mutua pueden citar al trabajador para realizarle una evaluación médica y determinar si procede o no el alta médica. Si el trabajador no acude a la cita o se niega a someterse a la evaluación, se puede considerar que renuncia a su prestación económica y se le puede dar de alta automáticamente.
• Iniciar un expediente disciplinario al trabajador si se demuestra el fraude y aplicarle la sanción correspondiente según el convenio colectivo o el contrato de trabajo. La sanción puede ir desde una amonestación verbal o escrita hasta el despido procedente por falta muy grave. La empresa también puede reclamar al trabajador el importe de la prestación económica que ha percibido indebidamente o denunciarlo ante los tribunales por un delito de estafa.

Estas medidas deben realizarse con respeto a los derechos del trabajador y con las debidas garantías legales. La empresa no puede vulnerar la intimidad, la dignidad o la salud del trabajador ni ejercer ningún tipo de coacción, amenaza o represalia sobre él. La empresa tampoco puede discriminar ni estigmatizar al trabajador por el hecho de padecer una depresión real ni obstaculizar su reincorporación al trabajo una vez superada su incapacidad temporal.

Baja por depresión: ¿Qué puedo hacer?

Si sufres una depresión real y necesitas una baja laboral, lo primero que debes hacer es acudir a tu médico de cabecera o a un especialista en salud mental para que te diagnostique y te prescriba el tratamiento más adecuado. También debes seguir sus indicaciones y cumplir con las revisiones periódicas que te establezca. Además, puedes tomar algunas medidas para mejorar tu estado de ánimo y tu recuperación, como:

• Mantener una rutina diaria que incluya hábitos saludables, como dormir bien, comer equilibrado, hacer ejercicio moderado y evitar el alcohol y el tabaco.
• Apoyarte en tus familiares y amigos, expresarles cómo te sientes y pedirles ayuda si la necesitas. También puedes participar en grupos de autoayuda o terapia grupal con personas que pasan por una situación similar a la tuya.
• Realizar actividades que te gusten, te relajen o te distraigan, como leer, escuchar música, pintar, meditar o practicar algún hobby. Evita aislarte o encerrarte en casa.
• Pensar en positivo, valorar tus logros y fortalezas, reconocer tus emociones y aceptarlas sin juzgarte. No te compares con los demás ni te exijas demasiado. Sé paciente y comprensivo contigo mismo.
• Buscar ayuda profesional si notas que tu depresión no mejora o empeora, si tienes pensamientos suicidas o si crees que tu baja laboral se está alargando demasiado. Un psicólogo o un psiquiatra pueden ofrecerte un apoyo especializado y adaptado a tus necesidades.

Si no sufres una depresión real pero estás pensando en solicitar una baja laboral por este motivo, debes saber que no es una buena idea. Como hemos visto, la baja por depresión fingida puede tener graves consecuencias para ti y para los demás. Además, no resuelve el problema de fondo que te lleva solicitar una baja laboral por depresión fingida. Puede que estés pasando por una situación difícil en tu trabajo o en tu vida personal, que te sientas insatisfecho, frustrado, estresado o angustiado. Pero fingir una depresión no es la solución, sino que puede agravar el problema.

Lo más recomendable es que busques otras alternativas para afrontar tu malestar, como:

• Hablar con tu jefe o con el departamento de recursos humanos de tu empresa si tienes algún conflicto laboral, si necesitas un cambio de horario, de funciones o de condiciones, o si quieres solicitar una excedencia o una reducción de jornada. Quizás puedas llegar a un acuerdo que beneficie a ambas partes y que mejore tu situación.
• Consultar con un orientador laboral, un coach o un mentor si quieres cambiar de trabajo, mejorar tus competencias profesionales, explorar nuevas opciones de carrera o emprender un proyecto propio. Estos profesionales pueden ayudarte a definir tus objetivos, a elaborar un plan de acción y a superar los obstáculos que se presenten.
• Pedir ayuda a un psicólogo, un terapeuta o un consejero si tienes algún problema personal, familiar o emocional que te afecte. Estos profesionales pueden ofrecerte un espacio de escucha, comprensión y apoyo, donde puedas expresar tus sentimientos, resolver tus conflictos y encontrar soluciones.
• Aplicar técnicas de gestión del estrés, como la respiración profunda, la relajación muscular progresiva, el mindfulness o la meditación. Estas técnicas pueden ayudarte a calmarte, a reducir la tensión y la ansiedad y a mejorar tu bienestar.
• Buscar actividades que te aporten satisfacción, alegría y sentido a tu vida, como el voluntariado, el aprendizaje, el arte, el deporte o el ocio. Estas actividades pueden ayudarte a desarrollar tus capacidades, a conectar con otras personas, a disfrutar del presente y a tener una actitud positiva.

En conclusión, la baja por depresión fingida es un fraude que puede tener graves consecuencias para ti y para los demás. Si sufres una depresión real, debes acudir al médico y seguir el tratamiento adecuado. Si no sufres una depresión real pero estás pasando por una situación difícil en tu trabajo o en tu vida personal, debes buscar otras alternativas para afrontar tu malestar. Recuerda que siempre hay opciones y recursos para mejorar tu situación y que no estás solo.

Preguntas frecuentes

¿Qué diferencia hay entre la baja por depresión común y la baja por depresión profesional?

La baja por depresión común es aquella que se origina por causas ajenas al trabajo, como problemas personales, familiares o sociales. La baja por depresión profesional es aquella que se origina por causas relacionadas con el trabajo, como una sobrecarga, un conflicto, un accidente o una enfermedad laboral.

La diferencia entre la baja por depresión común y la baja por depresión profesional tiene implicaciones en el ámbito jurídico, económico y asistencial. Por ejemplo:

• La baja por depresión común se considera una contingencia común, y la baja por depresión profesional se considera una contingencia profesional.
• La baja por depresión común se gestiona por el INSS o la mutua, y la baja por depresión profesional se gestiona exclusivamente por la mutua.
• La baja por depresión común se abona desde el cuarto día de baja, y la baja por depresión profesional se abona desde el primer día de baja.
• La baja por depresión común se calcula sobre el 60% o el 75% de la base reguladora, y la baja por depresión profesional se calcula sobre el 75% o el 100% de la base reguladora.

¿Qué consecuencias legales puede tener la baja por depresión fingida?

La baja por depresión fingida puede tener consecuencias legales tanto para el trabajador como para el empresario, según el tipo y la gravedad de la conducta fraudulenta.

Para el trabajador, la baja por depresión fingida puede suponer la comisión de un delito de estafa, de falsedad documental o de lesiones, que puede ser castigado con penas de multa, de inhabilitación o de prisión, según el Código Penal. Además, la baja por depresión fingida puede suponer una falta grave o muy grave, que puede ser sancionada con una suspensión o un despido disciplinario, según el Estatuto de los Trabajadores.

Para el empresario, la baja por depresión fingida puede suponer la comisión de un delito de cohecho, de intrusismo o de revelación de secretos, si colabora o encubre al trabajador que finge una depresión, o si utiliza medios ilícitos para obtener pruebas contra él. Estos delitos pueden ser castigados con penas de multa, de inhabilitación o de prisión, según el Código Penal. Además, la baja por depresión fingida puede suponer una infracción administrativa, que puede ser sancionada con una multa, si el empresario no cumple con sus obligaciones de cotización, de pago o de comunicación, según la Ley General de la Seguridad Social.

¿Qué hacer si se sospecha de una baja por depresión fingida?

Si se sospecha de una baja por depresión fingida, lo primero que hay que hacer es recabar toda la información posible sobre el caso, como los partes médicos, los informes clínicos, los testimonios de los compañeros o las pruebas obtenidas por un detective privado. A continuación, hay que actuar según el rol que se tenga en el proceso:

• Si se es el médico que atiende al trabajador, hay que realizar una valoración clínica rigurosa, y emitir un parte de baja, de confirmación o de alta, según el criterio profesional. Si se detecta una baja por depresión fingida, hay que comunicarlo a la entidad gestora de la prestación, y denunciar el caso ante la autoridad competente.
• Si se es el empresario que tiene al trabajador de baja, hay que respetar sus derechos y cumplir con sus obligaciones, y solicitar una inspección médica si se tiene alguna duda sobre la veracidad de la baja. Si se dispone de pruebas que demuestren una baja por depresión fingida, hay que denunciar el caso ante la autoridad competente, y sancionar al trabajador según la gravedad de la falta.
• Si se es el trabajador que está de baja, hay que seguir el tratamiento y el seguimiento médico indicados, y colaborar con la inspección médica si se requiere. Si se es consciente de que se está fingiendo una depresión, hay que reconsiderar su actitud, y buscar una solución alternativa a su situación laboral.

Conclusión

La baja por depresión fingida es un fenómeno que afecta negativamente a la salud, al trabajo y a la sociedad. Se trata de una conducta fraudulenta y delictiva, que puede tener graves consecuencias legales y laborales para el trabajador y para el empresario.

Para evitar la baja por depresión fingida, es necesario adoptar medidas de prevención, detección y sanción, que impliquen a todos los agentes involucrados: los trabajadores, los empresarios, los médicos, las entidades gestoras y las autoridades competentes.

La baja por depresión fingida no es una solución a los problemas laborales, sino una fuente de más problemas. La solución pasa por crear un entorno laboral saludable, que favorezca el bienestar, la motivación y el rendimiento de los trabajadores, y por buscar apoyo profesional, familiar o social, cuando se necesite.