Seguimos con una entrega más sobre este tema tan importante. Ya hemos comentado quién paga la baja por maternidad y por accidente laboral. En el capítulo de hoy nos centramos en la baja por enfermedad. Muchas personas piensan que se trata de forma igual que una baja por accidente laboral, pero cuentan con algunas diferencias. Hoy explicaremos qué es la baja por enfermedad, quién paga la baja por enfermedad y mucho más. ¡Sigue leyendo!
¿Qué es la Baja por Enfermedad?
La baja por enfermedad es aquella situación en la que un trabajador no puede llevar a cabo sus tareas debido a un problema de salud. Estas bajas pueden dividirse en dos tipos, dependiendo de si se han originado o no en el entorno laboral:
- Bajas por enfermedad común: Ocurren cuando el empleado tiene gripe, una infección o cualquier problema de salud que no esté relacionado con su trabajo. Estas se consideran contingencias comunes y no implican responsabilidad directa de la empresa.
- Enfermedad profesional o accidente laboral: En este caso, la enfermedad o accidente se origina debido a las tareas del trabajador en la empresa.
En ambos casos, se declara al trabajador en situación de incapacidad temporal. Según el BOE, un empleado está en situación de incapacidad temporal cuando está impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social. La duración máxima de esta incapacidad es de 365 días, prorrogables a 180 días más si hay posibilidad de recuperación.
Tanto en el caso de enfermedad por contingencias comunes, como por contingencias profesionales, el trabajador tendrá derecho a percibir una prestación económica.
Para recibir esta prestación, el trabajador debe estar declarado oficialmente en situación de incapacidad temporal. Es competencia del Servicio Público de Salud, empresas y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social dar parte de las bajas y la situación de incapacidad.
¿Quién Paga la Baja por Enfermedad?
La prestación económica recibida debido a una baja por enfermedad depende de quién se haga cargo de los pagos, y esto varía según el tipo de enfermedad.
Enfermedad Común
- Días 1 al 3: Los tres primeros días de baja por enfermedad común no se paga ninguna prestación; el coste lo asume el propio trabajador.
- Días 4 al 15: La empresa paga el 60% de la base reguladora.
- Día 16 en adelante: A partir del día 16, el pago lo realiza el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) o la mutua colaboradora. La prestación es del 60% de la base reguladora hasta el día 20, y del 75% a partir del día 21.
Enfermedad Profesional
En el caso de enfermedad profesional, el tratamiento es el mismo que el comentado en la baja por accidente laboral. Desde el primer día, la empresa paga una prestación similar a la de los salarios como pago delegado.
¿Quién Paga los 3 Primeros Días de Baja por Enfermedad?
Los tres primeros días de baja por enfermedad común corren a cargo del propio trabajador. Esta es una de las diferencias entre la baja por enfermedad común y la baja por enfermedad profesional. En el caso de enfermedad profesional, no hay estos tres días previos sin prestación; la empresa efectúa la prestación desde el primer día.
¿Cómo Gestionar las Ausencias?
La baja de un trabajador no solo significa la ausencia de éste en su puesto de trabajo. Todo el proceso lleva consigo varios trámites y puede ser complicado para el empresario. Lo más sencillo es contar con un programa que ayude a gestionar el papeleo de forma virtual, así como las ausencias de empleados.
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Preguntas Frecuentes sobre la Baja por Enfermedad
¿Quién paga el sueldo a un trabajador de baja?
Durante los primeros 15 días de baja por enfermedad común, la empresa es la responsable del pago. A partir del día 16, el INSS o la mutua colaboradora se hacen cargo de la prestación económica.
¿Cuánto le cuesta a la empresa o empresario la baja de un trabajador?
El empresario paga el 60% de la base reguladora del salario del trabajador desde el cuarto día hasta el décimo quinto día de baja por enfermedad común.
¿Cómo se calcula la nómina por baja por enfermedad?
La nómina se calcula sobre la base reguladora del trabajador. El porcentaje de la base reguladora que se paga varía dependiendo de la duración de la baja (60% o 75%).
¿Cuando un trabajador está de baja se generan vacaciones?
Sí, durante la baja por enfermedad, el trabajador sigue generando vacaciones, ya que se considera parte del tiempo de trabajo.
¿Cuándo se puede despedir un trabajador estando de baja?
Un trabajador puede ser despedido durante una baja médica, pero el motivo del despido no puede ser la propia baja. El despido debe estar justificado por otras razones válidas, como causas objetivas de la empresa.
¿Cuántas veces un trabajador se puede dar de baja por la misma enfermedad?
No hay un límite específico para las veces que un trabajador puede darse de baja por la misma enfermedad. Sin embargo, si las bajas son recurrentes, puede ser necesario realizar una evaluación médica más detallada.
En conclusión, entender el proceso y los detalles de la baja por enfermedad es esencial tanto para trabajadores como para empleadores. Si tienes más dudas, no dudes en contactarnos para recibir asesoramiento personalizado.
