¿Quieres planificar tus vacaciones, escapadas o puentes para el año 2023? ¿Quieres conocer los días festivos, laborables y no laborables de la Comunidad de Madrid? ¿Quieres saber si tu sector o actividad tiene un calendario laboral específico?

Si has respondido que sí a alguna de estas preguntas, este artículo te interesa. En él te explicaremos todo lo que debes saber sobre el calendario laboral 2023 Comunidad de Madrid, tanto el general como el de los distintos municipios, sectores y actividades.

¿Qué es el calendario laboral?

El calendario laboral es el documento que recoge los días festivos, laborables y no laborables de una determinada zona geográfica, sector o actividad para un año concreto.

El calendario laboral tiene una gran importancia para los trabajadores y las empresas, ya que les permite organizar su jornada de trabajo, sus descansos, sus vacaciones y sus permisos.

El calendario laboral se elabora teniendo en cuenta las normas legales que regulan los días festivos, así como los convenios colectivos que pueden establecer días adicionales o específicos para cada sector o actividad.

¿Cómo se elabora el calendario laboral 2023 Comunidad de Madrid?

El calendario laboral 2023 Comunidad de Madrid se elabora teniendo en cuenta las siguientes fuentes normativas:

• El Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, por el que se regulan los aspectos relativos a la jornada de trabajo, horarios y descansos.
• El Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.
• El Real Decreto 2002/1986, de 16 de octubre, por el que se fijan las fiestas laborales para el año 1987 y siguientes.
• La Ley Orgánica 2/1980, de 18 de enero, sobre regulación de las distintas modalidades de referéndum.
• La Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.
• La Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.
• La Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del Derecho a la Educación.
• La Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.
• La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
• La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
• El Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
• El Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid, aprobado por la Ley Orgánica 3/1983, de 25 de febrero.
• Los convenios colectivos aplicables a cada sector o actividad.

A partir de estas normas, se establecen los siguientes tipos de días:

• Días festivos: son aquellos en los que los trabajadores no tienen obligación de trabajar y tienen derecho a percibir su salario íntegro. Los días festivos pueden ser nacionales, autonómicos o locales. Los días festivos nacionales se fijan por el Gobierno cada año mediante real decreto. Los días festivos autonómicos se fijan por las comunidades autónomas dentro del límite anual establecido por el Gobierno. Los días festivos locales se fijan por los ayuntamientos dentro del límite anual establecido por las comunidades autónomas.
• Días laborables: son aquellos en los que los trabajadores tienen obligación de trabajar y tienen derecho a percibir su salario íntegro. Los días laborables se determinan por la jornada ordinaria de trabajo establecida por la ley o por el convenio colectivo aplicable. Los días laborables pueden ser hábiles o inhábiles. Los días hábiles son aquellos en los que las administraciones públicas están abiertas al público y se pueden realizar trámites administrativos. Los días inhábiles son aquellos en los que las administraciones públicas están cerradas al público y no se pueden realizar trámites administrativos.
• Días no laborables: son aquellos en los que los trabajadores no tienen obligación de trabajar y no tienen derecho a percibir su salario íntegro, salvo que se compensen con otro día de trabajo o de descanso. Los días no laborables pueden ser de carácter general o específico. Los días no laborables de carácter general son aquellos que se establecen por la ley o por el convenio colectivo aplicable para todos los trabajadores, como el 1 de mayo (Día del Trabajo) o el 25 de diciembre (Navidad). Los días no laborables de carácter específico son aquellos que se establecen por la ley o por el convenio colectivo aplicable para determinados sectores o actividades, como el 24 y el 31 de diciembre (Nochebuena y Nochevieja) para el comercio o el 6 de enero (Reyes) para la hostelería.

¿Cuáles son los días festivos del calendario laboral 2023 Comunidad de Madrid?

Los días festivos del calendario laboral 2023 Comunidad de Madrid son los siguientes:

• 1 de enero (domingo): Año Nuevo (festivo nacional).
• 6 de enero (viernes): Epifanía del Señor (festivo nacional).
• 20 de marzo (lunes): San José (festivo autonómico).
• 13 de abril (jueves): Jueves Santo (festivo autonómico).
• 14 de abril (viernes): Viernes Santo (festivo nacional).
• 17 de abril (lunes): Lunes de Pascua (festivo autonómico).
• 1 de mayo (lunes): Fiesta del Trabajo (festivo nacional).
• 2 de mayo (martes): Fiesta de la Comunidad de Madrid (festivo autonómico).
• 15 de agosto (martes): Asunción de la Virgen (festivo nacional).
• 12 de octubre (jueves): Fiesta Nacional de España (festivo nacional).
• 1 de noviembre (miércoles): Todos los Santos (festivo nacional).
• 6 de diciembre (miércoles): Día de la Constitución Española (festivo nacional).
• 8 de diciembre (viernes): Inmaculada Concepción (festivo nacional).
• 25 de diciembre (lunes): Natividad del Señor (festivo nacional).

Además, cada municipio tiene derecho a fijar dos días festivos locales, que se publican en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid. Por ejemplo, el Ayuntamiento de Madrid suele fijar como días festivos locales el 15 de mayo (San Isidro) y el 9 de noviembre (Virgen de la Almudena).

¿Qué calendarios laborales específicos existen en la Comunidad de Madrid?

Además del calendario laboral general, existen calendarios laborales específicos para determinados sectores o actividades en la Comunidad de Madrid, que se establecen por los convenios colectivos correspondientes.

Algunos ejemplos de calendarios laborales específicos son:

• Calendario laboral 2023 Ayuntamiento de Madrid: es el calendario laboral que se aplica al personal al servicio del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos. Se fija mediante acuerdo entre el Ayuntamiento y las organizaciones sindicales representativas. Suele incluir algunos días no laborables adicionales, como el día del empleado municipal o el día del patrón o patrona del servicio.
• Calendario laboral 2023 Comisiones Obreras: es el calendario laboral que se aplica al personal al servicio del sindicato Comisiones Obreras en la Comunidad de Madrid. Se fija mediante acuerdo entre la dirección del sindicato y la representación legal de los trabajadores. Suele incluir algunos días no laborables adicionales, como el día del aniversario del sindicato o el día del patrón o patrona del centro de trabajo.
• Calendario laboral 2023 construcción: es el calendario laboral que se aplica a los trabajadores del sector de la construcción en la Comunidad de Madrid. Se fija mediante convenio colectivo entre las organizaciones empresariales y sindicales representativas del sector. Suele incluir algunos días no laborables adicionales, como el día del patrón o patrona del sector o el día de la patrona de la construcción.
• Calendario laboral 2023 metal: es el calendario laboral que se aplica a los trabajadores del sector del metal en la Comunidad de Madrid. Se fija mediante convenio colectivo entre las organizaciones empresariales y sindicales representativas del sector. Suele incluir algunos días no laborables adicionales, como el día del patrón o patrona del sector o el día de la patrona del metal.

Conclusiones

El calendario laboral 2023 Comunidad de Madrid es el documento que recoge los días festivos, laborables y no laborables de la Comunidad de Madrid para el año 2023. El calendario laboral se elabora teniendo en cuenta las normas legales que regulan los días festivos, así como los convenios colectivos que pueden establecer días adicionales o específicos para cada sector o actividad.

El calendario laboral tiene una gran importancia para los trabajadores y las empresas, ya que les permite organizar su jornada de trabajo, sus descansos, sus vacaciones y sus permisos. Además, el calendario laboral puede variar según la zona geográfica, el sector o la actividad, por lo que es conveniente consultar el calendario laboral correspondiente a cada caso.

Si quieres conocer el calendario laboral 2023 Comunidad de Madrid, puedes consultar los siguientes enlaces:

• Calendario laboral 2023 Comunidad de Madrid (general): https://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/calendario-laboral
• Calendario laboral 2023 Ayuntamiento de Madrid: https://www.madrid.es/portales/munimadrid/es/Inicio/El-Ayuntamiento/Calendario-laboral/?vgnextfmt=default&vgnextoid=9c0f4cde99be9410VgnVCM1000000b205a0aRCRD&vgnextchannel=6d20c5dee78fe410VgnVCM1000000b205a0aRCRD
• Calendario laboral 2023 Comisiones Obreras: https://madrid.ccoo.es/noticia:529551–Calendario_laboral_2021_de_CCOO_Madrid

Si tienes alguna duda sobre el calendario laboral 2023 Comunidad de Madrid, te recomendamos que contactes con un asesor laboral especializado que te oriente sobre tus derechos y obligaciones como trabajador o como empresario. Así podrás planificar tu año con tranquilidad y seguridad. ¡No lo dudes más y confía en los mejores expertos en asesoramiento laboral!

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