El contrato fijo discontinuo es una modalidad de contrato indefinido que se utiliza para realizar trabajos que se repiten de forma periódica, pero no continua, en el tiempo. Es decir, se trata de actividades que tienen un carácter estacional, cíclico o intermitente, y que no se pueden prever con exactitud cuándo se van a realizar.
Este tipo de contrato tiene algunas ventajas e inconvenientes, tanto para el trabajador como para el empresario, que conviene conocer. Además, existen una serie de derechos y obligaciones que regulan la relación laboral entre ambas partes, y que afectan a aspectos como el llamamiento, el finiquito, las vacaciones, el paro o la duración máxima del contrato.
En este artículo vamos a explicar todo lo que debes saber sobre el contrato fijo discontinuo, su duración máxima y otros aspectos clave que te pueden interesar.
¿Qué es un contrato fijo discontinuo?
Según el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato fijo discontinuo se define como:
El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.
Por tanto, se trata de un contrato indefinido, pero que no se desarrolla de forma continua a lo largo del año, sino que se interrumpe en los periodos de inactividad productiva. El trabajador forma parte de la plantilla fija de la empresa, pero solo trabaja en las épocas en las que se necesita su actividad.
Algunos ejemplos de sectores o actividades en los que se suele utilizar el contrato fijo discontinuo son:
- El sector turístico y la hostelería, que tienen una mayor demanda en los meses de verano o en determinadas festividades.
- El sector agrícola, que depende de las cosechas y las temporadas de recolección de frutas y hortalizas.
- El sector educativo, que se rige por el calendario escolar y las vacaciones de los alumnos.
- El sector sanitario, que puede requerir personal adicional en épocas de mayor incidencia de enfermedades o pandemias.
- El sector de la cultura y el ocio, que organiza eventos o espectáculos en determinadas fechas o temporadas.
¿Qué ventajas e inconvenientes tiene el contrato fijo discontinuo?
El contrato fijo discontinuo tiene algunas ventajas e inconvenientes, tanto para el trabajador como para el empresario, que vamos a analizar a continuación.
Ventajas
Para el trabajador, las principales ventajas del contrato fijo discontinuo son:
- Tiene la condición de indefinido, lo que le otorga una mayor estabilidad y seguridad que un contrato temporal.
- Tiene derecho a percibir prestaciones por desempleo en los periodos de inactividad, siempre que cumpla los requisitos necesarios.
- Tiene derecho a cobrar el finiquito al finalizar cada periodo de actividad, que incluye el salario, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra.
- Tiene derecho a una indemnización por despido, en caso de que la empresa extinga definitivamente su relación laboral por causas objetivas o improcedentes.
- Tiene derecho a ser llamado por la empresa en el orden y la forma que se establezca en el convenio colectivo, y a reclamar por despido si no se respeta dicho llamamiento.
- Tiene derecho a trabajar en otra empresa durante los periodos de inactividad, siempre que no exista un pacto de exclusividad o de competencia desleal con la empresa principal.
Para el empresario, las principales ventajas del contrato fijo discontinuo son:
- Tiene la posibilidad de adaptar su plantilla a las necesidades productivas de la empresa, sin tener que mantener trabajadores en los periodos de baja demanda.
- Tiene la posibilidad de contar con trabajadores cualificados y con experiencia en la actividad, que conocen el funcionamiento de la empresa y que pueden reincorporarse rápidamente.
- Tiene la posibilidad de beneficiarse de bonificaciones e incentivos a la contratación, en función de las características de la empresa, del trabajador y de la jornada.
Inconvenientes
Para el trabajador, los principales inconvenientes del contrato fijo discontinuo son:
- Tiene una menor estabilidad y continuidad que un contrato indefinido ordinario, ya que depende de la actividad de la empresa y de su llamamiento.
- Tiene una menor retribución anual que un contrato indefinido ordinario, ya que solo cobra por los periodos de actividad, y puede que la prestación por desempleo no cubra la diferencia.
- Tiene una menor cotización a la Seguridad Social que un contrato indefinido ordinario, ya que solo cotiza por los periodos de actividad, lo que puede afectar a su futura pensión.
- Tiene una menor protección frente al despido que un contrato indefinido ordinario, ya que la empresa puede alegar causas económicas, técnicas, organizativas o de producción para extinguir su relación laboral.
Para el empresario, los principales inconvenientes del contrato fijo discontinuo son:
- Tiene una mayor dificultad para gestionar los recursos humanos de la empresa, ya que debe realizar llamamientos, finiquitos e indemnizaciones cada vez que se inicia o finaliza un periodo de actividad.
- Tiene una mayor dificultad para planificar la actividad de la empresa, ya que depende de factores externos que pueden variar la demanda o la oferta de sus productos o servicios.
- Tiene una mayor dificultad para mantener la motivación y el compromiso de los trabajadores, ya que pueden sentirse menos valorados o integrados que los trabajadores indefinidos ordinarios.
¿Qué requisitos legales se deben cumplir para realizar un contrato fijo discontinuo?
Para realizar un contrato fijo discontinuo se deben cumplir los siguientes requisitos legales:
- El contrato debe realizarse por escrito, en el modelo oficial del Servicio Público de Empleo Estatal, y debe especificar la duración estimada de la actividad, la forma y el orden del llamamiento y el convenio colectivo aplicable.
- El contrato debe comunicarse al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de diez días hábiles desde su celebración, y debe inscribirse en el Registro de Contratos de Trabajo Fijos Discontinuos.
- El contrato debe respetar los derechos y obligaciones de los trabajadores fijos discontinuos, que son los mismos que los de los trabajadores indefinidos ordinarios, salvo las peculiaridades que se establezcan en el convenio colectivo.
¿Qué duración máxima tiene el contrato fijo discontinuo?
El contrato fijo discontinuo no tiene una duración máxima establecida legalmente, ya que se trata de un contrato indefinido. Sin embargo, existen algunos límites que se deben tener en cuenta:
- El contrato fijo discontinuo solo se puede utilizar para realizar trabajos que se repiten de forma periódica, pero no continua, en el tiempo. Si el trabajo se realiza de forma continua o permanente, se deberá utilizar un contrato indefinido ordinario.
- El contrato fijo discontinuo solo se puede utilizar para realizar trabajos que se pueden prever con una cierta antelación, aunque no se conozcan las fechas exactas. Si el trabajo se realiza de forma imprevisible o eventual, se deberá utilizar un contrato temporal.
- El contrato fijo discontinuo debe respetar el periodo mínimo de llamamiento anual y la cuantía por fin de llamamiento que se establezca en el convenio colectivo. Si el convenio colectivo no lo regula, se aplicará lo pactado entre las partes.
¿Qué derechos y obligaciones tiene el trabajador fijo discontinuo?
El trabajador fijo discontinuo tiene los mismos derechos y obligaciones que el trabajador indefinido ordinario, salvo las peculiaridades que se establezcan en el convenio colectivo o en el contrato. Algunos de los derechos y obligaciones más importantes son:
- Derecho a percibir el salario correspondiente al periodo de actividad, que se calculará en función de la jornada y el convenio colectivo.
- Derecho a percibir el finiquito al finalizar cada periodo de actividad, que incluirá el salario, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra.
- Derecho a percibir una indemnización por despido, en caso de que la empresa extinga definitivamente su relación laboral por causas objetivas o improcedentes.
- Derecho a ser llamado por la empresa en el orden y la forma que se establezca en el convenio colectivo, y a reclamar por despido si no se respeta dicho llamamiento.
- Derecho a trabajar en otra empresa durante los periodos de inactividad, siempre que no exista un pacto de exclusividad o de competencia desleal con la empresa principal.
- Derecho a solicitar la prestación por desempleo en los periodos de inactividad, siempre que cumpla los requisitos necesarios.
- Derecho a disfrutar de las vacaciones correspondientes al periodo de actividad, que se calcularán en función de la jornada y el convenio colectivo.
- Derecho a recibir la formación necesaria para el desempeño de su actividad, y a participar en los planes de formación continua de la empresa.
- Derecho a ejercer la representación sindical y la acción colectiva, y a beneficiarse de las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.
- Obligación de cumplir con las normas de la empresa, y de realizar el trabajo con diligencia y buena fe.
- Obligación de acudir al llamamiento de la empresa, salvo causa justificada, y de comunicar cualquier cambio de domicilio o de situación personal que pueda afectar al mismo.
- Obligación de respetar el secreto profesional y la confidencialidad de la información de la empresa, y de no realizar actividades que puedan suponer una competencia desleal o un conflicto de intereses.
- Obligación de someterse a los controles médicos y de prevención de riesgos laborales que establezca la empresa, y de cumplir con las medidas de seguridad e higiene en el trabajo.
¿Qué derechos y obligaciones tiene el empresario con el trabajador fijo discontinuo?
El empresario tiene los mismos derechos y obligaciones con el trabajador fijo discontinuo que con el trabajador indefinido ordinario, salvo las peculiaridades que se establezcan en el convenio colectivo o en el contrato. Algunos de los derechos y obligaciones más importantes son:
- Derecho a dirigir y organizar la actividad de la empresa, y a establecer las condiciones de trabajo del trabajador fijo discontinuo, dentro de los límites legales y convencionales.
- Derecho a exigir al trabajador fijo discontinuo el cumplimiento de sus obligaciones laborales, y a sancionarle en caso de incumplimiento, de acuerdo con la normativa vigente.
- Derecho a modificar las condiciones de trabajo del trabajador fijo discontinuo, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, previa consulta con los representantes de los trabajadores y con el propio trabajador afectado.
- Derecho a extinguir la relación laboral con el trabajador fijo discontinuo, por causas objetivas o disciplinarias, previo cumplimiento de los requisitos legales y convencionales, y abonando la indemnización correspondiente.
- Derecho a beneficiarse de bonificaciones e incentivos a la contratación, en función de las características de la empresa, del trabajador y de la jornada.
- Obligación de realizar el llamamiento al trabajador fijo discontinuo en el orden y la forma que se establezca en el convenio colectivo, y de comunicarle con antelación suficiente el inicio y el fin de cada periodo de actividad.
- Obligación de abonar al trabajador fijo discontinuo el salario correspondiente al periodo de actividad, que se calculará en función de la jornada y el convenio colectivo.
- Obligación de abonar al trabajador fijo discontinuo el finiquito al finalizar cada periodo de actividad, que incluirá el salario, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra.
- Obligación de cotizar a la Seguridad Social por el trabajador fijo discontinuo, tanto en los periodos de actividad como en los de inactividad, salvo que el convenio colectivo establezca lo contrario.
- Obligación de facilitar al trabajador fijo discontinuo la formación necesaria para el desempeño de su actividad, y de participar en los planes de formación continua de la empresa.
- Obligación de respetar los derechos del trabajador fijo discontinuo, y de garantizar su igualdad de trato y de oportunidades con respecto a los demás trabajadores de la empresa.
- Obligación de cumplir con las normas de prevención de riesgos laborales, y de proporcionar al trabajador fijo discontinuo los medios de seguridad e higiene en el trabajo.
¿Qué diferencias hay entre el contrato fijo discontinuo y el contrato a tiempo parcial?
El contrato fijo discontinuo y el contrato a tiempo parcial son dos modalidades de contrato que se diferencian en varios aspectos, que vamos a resumir a continuación:
- El contrato fijo discontinuo se utiliza para realizar trabajos que se repiten de forma periódica, pero no continua, en el tiempo. El contrato a tiempo parcial se utiliza para realizar trabajos que se realizan de forma continua, pero con una jornada inferior a la habitual.
- El contrato fijo discontinuo se caracteriza por la alternancia de periodos de actividad e inactividad. El contrato a tiempo parcial se caracteriza por la distribución irregular de la jornada a lo largo del año.
- El contrato fijo discontinuo se rige por el convenio colectivo, que establece el orden y la forma del llamamiento, el periodo mínimo de llamamiento anual y la cuantía por fin de llamamiento. El contrato a tiempo parcial se rige por el pacto entre las partes, que establece la duración y la distribución de la jornada, y las posibles modificaciones de la misma.
- El contrato fijo discontinuo tiene derecho a percibir el finiquito al finalizar cada periodo de actividad, que incluye el salario, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra. El contrato a tiempo parcial tiene derecho a percibir el finiquito al finalizar la relación laboral, que incluye el mismo concepto que el contrato fijo discontinuo, pero calculado en función de la jornada realizada.
- El contrato fijo discontinuo tiene derecho a solicitar la prestación por desempleo en los periodos de inactividad, siempre que cumpla los requisitos necesarios. El contrato a tiempo parcial tiene derecho a solicitar la prestación por desempleo al finalizar la relación laboral, siempre que cumpla los requisitos necesarios, y con una cuantía proporcional a la jornada realizada.
Conclusión
El contrato fijo discontinuo es una modalidad de contrato indefinido que se utiliza para realizar trabajos que se repiten de forma periódica, pero no continua, en el tiempo. Este tipo de contrato tiene algunas ventajas e inconvenientes, tanto para el trabajador como para el empresario, que conviene conocer. Además, existen una serie de derechos y obligaciones que regulan la relación laboral entre ambas partes, y que afectan a aspectos como el llamamiento, el finiquito, las vacaciones, el paro o la duración máxima del contrato.
Es importante que el trabajador fijo discontinuo conozca sus derechos y obligaciones, y que los ejerza de forma adecuada. Asimismo, es importante que el empresario cumpla con sus obligaciones con el trabajador fijo discontinuo, y que respete sus derechos. De esta forma, se podrá establecer una relación laboral satisfactoria y beneficiosa para ambas partes.
