¿Sabes cuántos días de vacaciones te corresponden por ley? ¿Y si trabajas a media jornada o solo unos meses? ¿Qué pasa si cambias de empresa o te despiden? Estas son algunas de las preguntas que muchos trabajadores se hacen a la hora de planificar sus vacaciones. En este artículo te vamos a explicar cómo calcular los días de vacaciones que te corresponden según tu situación laboral y el convenio colectivo que te aplique. Además, te daremos algunos consejos para aprovechar al máximo tus días de descanso y disfrutar de tu tiempo libre.
¿Qué dice la ley sobre cuántos días de vacaciones me corresponden?
Lo primero que debes saber es que la ley establece un mínimo de 30 días naturales o 22 días laborales de vacaciones al año para todos los trabajadores. Esto significa que tienes derecho a un mes de vacaciones por cada año trabajado, independientemente del tipo de contrato que tengas o de las horas que trabajes. Los días naturales son los que incluyen los fines de semana y los festivos, mientras que los días laborales son los que no los incluyen. Por ejemplo, si coges 15 días naturales de vacaciones en julio, estarás disfrutando de 11 días laborales, ya que habrá 4 fines de semana en ese periodo.
Sin embargo, este mínimo legal puede variar según el convenio colectivo que te aplique, que es el acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los empresarios de un sector o una empresa. El convenio colectivo puede establecer más días de vacaciones, pero nunca menos. Por eso, es importante que consultes tu convenio colectivo para saber cuántos días de vacaciones te corresponden exactamente.
¿Cómo calcular cuántos días me corresponden de vacaciones?
Para calcular los días de vacaciones que te corresponden, debes tener en cuenta dos factores: el número de meses trabajados y la forma de contabilizar los días de vacaciones.
El número de meses trabajados
Si has trabajado todo el año, es decir, 12 meses, te corresponderán los días de vacaciones que establezca tu convenio colectivo o la ley, en caso de que no haya convenio. Por ejemplo, si tu convenio dice que tienes 30 días naturales o 22 días laborales, esos serán tus días de vacaciones.
Pero si has trabajado menos de 12 meses, tendrás que hacer un cálculo proporcional al tiempo trabajado. Para ello, debes dividir los días de vacaciones que te corresponden por 12 y multiplicar el resultado por el número de meses trabajados. Por ejemplo, si has trabajado 6 meses y tu convenio dice que tienes 30 días naturales o 22 días laborales, tendrás que hacer esta operación:
- 30 / 12 x 6 = 15 días naturales
- 22 / 12 x 6 = 11 días laborales
Estos serán los días de vacaciones que te corresponden por haber trabajado medio año.
La forma de contabilizar los días de vacaciones
Otro aspecto importante es la forma de contabilizar los días de vacaciones. Como hemos dicho antes, hay dos formas: por días naturales o por días laborales. La forma de contabilizar depende del convenio colectivo o del acuerdo entre el trabajador y el empresario. Si no hay acuerdo, se aplicará la forma más favorable para el trabajador.
La diferencia entre ambas formas es que en la primera se incluyen los fines de semana y los festivos en el cómputo, mientras que en la segunda no. Esto implica que si coges tus vacaciones por días naturales, tendrás menos opciones para elegir las fechas, ya que tendrás que contar con los sábados y domingos. En cambio, si coges tus vacaciones por días laborales, podrás elegir las fechas con más libertad, ya que solo contarán los días entre semana.
Por ejemplo, si quieres coger una semana completa de vacaciones en agosto y tu convenio dice que tienes 30 días naturales o 22 días laborales, tendrás que hacer lo siguiente:
- Si coges tus vacaciones por días naturales, tendrás que contar desde el lunes de vacaciones, y si tu convenio dice que tienes 30 días naturales o 22 días laborales, tendrás que hacer lo siguiente:
- Si coges tus vacaciones por días naturales, por ejemplo tendrás que contar desde el lunes 1 de agosto hasta el domingo 14 de agosto, ambos incluidos. En total, serán 14 días naturales de vacaciones.
- Si coges tus vacaciones por días laborales, podrás elegir entre varias opciones, siempre que no superes los 10 días laborales de vacaciones. Por ejemplo, podrías coger desde el lunes 1 de agosto hasta el viernes 12 de agosto, o desde el miércoles 3 de agosto hasta el martes 16 de agosto.
¿Qué pasa si trabajo a media jornada o solo unos meses en España?
Otra duda frecuente es si el hecho de trabajar a media jornada o solo unos meses afecta al número de días de vacaciones que te corresponden. La respuesta es que no, ya que el derecho a las vacaciones es independiente del tipo de jornada o de la duración del contrato. Es decir, que si trabajas a media jornada o solo unos meses, tendrás los mismos días de vacaciones que si trabajaras a jornada completa o todo el año.
Lo que sí cambia es la forma de calcular los días de vacaciones que te corresponden, como hemos visto antes. Si trabajas a media jornada, tendrás que dividir los días de vacaciones que te corresponden por 12 y multiplicar el resultado por el número de meses trabajados. Por ejemplo, si has trabajado 6 meses a media jornada y tu convenio dice que tienes 30 días naturales o 22 días laborales, tendrás que hacer esta operación:
- 30 / 12 x 6 = 15 días naturales
- 22 / 12 x 6 = 11 días laborales
Estos serán los días de vacaciones que te corresponden por haber trabajado medio año a media jornada.
¿Qué pasa si cambio de empresa o me despiden?
Otro caso que puede generar confusión es el de cambiar de empresa o ser despedido. ¿Qué ocurre con las vacaciones en estas situaciones? Pues bien, hay dos posibilidades:
- Que hayas disfrutado todas las vacaciones que te correspondían por el tiempo trabajado. En este caso, no tendrás ningún problema ni derecho a reclamar nada.
- Que no hayas disfrutado todas las vacaciones que te correspondían por el tiempo trabajado. En este caso, tendrás derecho a que te paguen los días de vacaciones no disfrutados en el finiquito. Es decir, que recibirás una compensación económica por los días de descanso que no has podido disfrutar.
Para calcular la compensación económica por las vacaciones no disfrutadas, tendrás que dividir tu salario bruto mensual entre 30 y multiplicar el resultado por el número de días de vacaciones pendientes. Por ejemplo, si cobras 1.200 euros brutos al mes y te quedan 5 días de vacaciones sin disfrutar, tendrás que hacer esta operación:
- 1.200 / 30 x 5 = 200 euros
Estos serán los euros que recibirás en concepto de vacaciones no disfrutadas en tu finiquito.
Consejos para aprovechar al máximo tus vacaciones
Ahora que ya sabes cómo calcular los días de vacaciones que te corresponden y qué hacer en caso de cambiar de empresa o ser despedido, te damos algunos consejos para aprovechar al máximo tus días de descanso y disfrutar de tu tiempo libre.
- Planifica con antelación tus vacaciones. Así podrás elegir las fechas que más te convengan y evitar posibles conflictos con tu empresa o con tus compañeros. Además, podrás ahorrar dinero si reservas con tiempo tu alojamiento o tu transporte.
- Elige un destino que te guste y se adapte a tu presupuesto. No hace falta irse muy lejos ni gastar mucho dinero para desconectar y pasarlo bien. Hay muchas opciones para viajar barato y conocer lugares increíbles dentro y fuera de España.
- Disfruta del momento presente y olvídate del trabajo. Durante tus vacaciones, intenta desconectar del trabajo y no estar pendiente del móvil o del correo electrónico. Dedica tu tiempo a hacer lo que más te gusta y a estar con las personas que quieres. Recuerda que las vacaciones son para desconectar del trabajo y recargar las pilas.
- Respeta el ritmo y los gustos de tus acompañantes. Si viajas con otras personas, es importante que tengas en cuenta sus preferencias y necesidades, y que busques un equilibrio entre lo que quieres hacer tú y lo que quieren hacer ellos. No intentes imponer tu criterio ni hacer más planes de los que podéis asumir. Lo importante es disfrutar juntos y evitar conflictos.
- Sé flexible y adapta tus planes a las circunstancias. A veces, los viajes no salen como esperamos y nos encontramos con imprevistos o contratiempos que pueden arruinar nuestras vacaciones. En estos casos, lo mejor es mantener la calma y buscar soluciones alternativas. No te obsesiones con lo que no ha salido bien y trata de ver el lado positivo de cada situación.
- Aprovecha para conocer otras culturas y personas. Viajar es una oportunidad única para ampliar nuestros horizontes y aprender de otras formas de vida. Intenta ser respetuoso con las costumbres y las normas del lugar que visitas, y muestra interés por su historia, su gastronomía, su arte o su música. También puedes intentar relacionarte con la gente local o con otros viajeros, y así enriquecer tu experiencia y hacer nuevos amigos.
- Haz fotos, pero no te olvides de vivir el momento. Las fotos son una forma de guardar recuerdos de nuestros viajes, pero no debemos abusar de ellas ni dejar que nos impidan disfrutar del presente. No hace falta que fotografíes todo lo que ves ni que compartas cada momento en las redes sociales. Elige bien qué momentos quieres capturar y qué momentos quieres vivir sin más.
- Valora lo que has vivido y comparte tus experiencias. Al volver de tus vacaciones, es bueno hacer un balance de lo que has hecho, lo que has aprendido, lo que te ha gustado y lo que no. Así podrás valorar lo positivo de tu viaje y aprender de lo negativo para mejorar en el futuro. También puedes compartir tus experiencias con tus familiares, amigos o compañeros de trabajo, o incluso escribir un blog o una reseña sobre tu destino. Esto te ayudará a revivir tus vacaciones y a inspirar a otros viajeros.
Conclusiones
En este artículo te hemos explicado cómo calcular los días de vacaciones que te corresponden según tu situación laboral y el convenio colectivo que te aplique. También te hemos dado algunos consejos para aprovechar al máximo tus días de descanso y disfrutar de tu tiempo libre.
Las vacaciones son un derecho de todos los trabajadores y una necesidad para nuestra salud física y mental. Por eso, es importante que las planifiques con antelación, que las disfrutes con plenitud y que las valores como una oportunidad de crecimiento personal.
Esperamos que este artículo te haya sido útil y que te sirva para organizar tus próximas vacaciones. Si tienes alguna duda o sugerencia, puedes dejarnos un comentario o contactarnos por correo electrónico. Estaremos encantados de ayudarte.
Si quieres calcular tus días de vacaciones de forma más precisa y rápida, puedes utilizar la siguiente herramienta para calcular los días de vacaciones que te pertenecen. Si quieres saber más sobre los días que te pertenecen de vacaciones o contrastar la información, puedes acceder al BOE desde aquí.
¡Gracias por leernos y hasta la próxima!
