¿Eres un extranjero sin papeles que busca trabajar en España? ¿Te han ofrecido un empleo pero no sabes cómo formalizarlo? ¿Quieres conocer tus derechos y obligaciones como trabajador? Si has respondido sí a alguna de estas preguntas, este artículo te interesa.
En este artículo te voy a explicar qué es un precontrato de trabajo para extranjeros sin papeles, cómo puedes obtenerlo, qué ventajas tiene y qué requisitos debes cumplir para acceder a él. También te voy a mostrar algunos ejemplos de modelos de precontrato y contrato de trabajo para extranjeros sin papeles que puedes usar como referencia. Al final del artículo, encontrarás un resumen con las ideas principales y algunas recomendaciones prácticas.
¿Qué es un precontrato de trabajo para extranjeros sin papeles?
Un precontrato de trabajo para extranjeros sin papeles es un documento escrito que recoge el compromiso de una empresa o un empleador de contratar a una persona extranjera que no tiene permiso de residencia ni de trabajo en España, siempre y cuando esta cumpla con los requisitos legales para obtenerlo.
El precontrato de trabajo para extranjeros sin papeles no es un contrato de trabajo en sí mismo, sino una promesa o una oferta de empleo condicionada a la regularización del trabajador. Por tanto, no genera derechos ni obligaciones laborales entre las partes, sino solo una expectativa de contratación.
El precontrato de trabajo para extranjeros sin papeles tiene como objetivo facilitar el proceso de regularización del trabajador, ya que le permite solicitar una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales (también conocida como arraigo social) ante la Oficina de Extranjería correspondiente.
La autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales es un permiso que se concede a los extranjeros que se encuentran en situación irregular en España y que cumplen con una serie de requisitos, entre los que se encuentra el contar con un precontrato o contrato de trabajo.
La autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales tiene una duración inicial de un año y permite al trabajador residir y trabajar en España por cuenta ajena o propia. Una vez obtenida la autorización, el precontrato se convierte en un contrato efectivo y el trabajador adquiere todos los derechos y obligaciones laborales correspondientes.
¿Cómo obtener un precontrato de trabajo para extranjeros sin papeles?
Para obtener un precontrato de trabajo para extranjeros sin papeles, lo primero que debes hacer es buscar una empresa o un empleador dispuesto a contratarte. Puedes hacerlo a través de diferentes medios, como contactos personales, redes sociales, portales de empleo, asociaciones o entidades sociales, etc.
Una vez que hayas encontrado una oferta de empleo que se adapte a tu perfil y a tus expectativas, debes negociar con la empresa o el empleador las condiciones del precontrato. El precontrato debe contener al menos los siguientes datos:
- Los datos identificativos del trabajador (nombre, apellidos, nacionalidad, número de pasaporte o documento equivalente) y del empleador (nombre o razón social, NIF o CIF, domicilio social).
- La actividad o puesto de trabajo a desempeñar por el trabajador, con una descripción de las funciones y tareas principales.
- La duración del precontrato, que no podrá ser inferior a un año ni superior a la duración de la autorización de residencia solicitada.
- La jornada laboral y el horario de trabajo.
- El salario y las condiciones de pago.
- La fecha prevista de inicio del contrato de trabajo, una vez obtenida la autorización de residencia.
- La firma del trabajador y del empleador.
El precontrato debe estar redactado en castellano o en la lengua cooficial de la comunidad autónoma donde se vaya a realizar el trabajo. Además, debe estar sellado por la empresa o el empleador y por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o el organismo competente de la comunidad autónoma.
El sello del SEPE o del organismo competente es imprescindible para que el precontrato tenga validez a efectos de solicitar la autorización de residencia por circunstancias excepcionales. Para obtener el sello, el empleador debe presentar el precontrato en la oficina de empleo correspondiente y cumplir con los requisitos establecidos por la normativa laboral y de seguridad social.
¿Qué ventajas tiene un precontrato de trabajo para extranjeros sin papeles?
Un precontrato de trabajo para extranjeros sin papeles tiene varias ventajas, tanto para el trabajador como para el empleador. Algunas de ellas son:
- Permite al trabajador acceder a una vía de regularización de su situación administrativa en España, siempre que cumpla con los demás requisitos exigidos por la ley.
- Permite al trabajador contar con una oferta de empleo formal y garantizada, que le da seguridad y confianza para iniciar su proyecto de vida en España.
- Permite al trabajador beneficiarse de los derechos y garantías laborales que le corresponden una vez que se formalice el contrato de trabajo, como el salario mínimo, las vacaciones, las prestaciones sociales, la protección frente al despido, etc.
- Permite al empleador contar con un trabajador cualificado y motivado, que se adapta a las necesidades del puesto y del mercado laboral.
- Permite al empleador cumplir con sus obligaciones legales y evitar sanciones por contratar a trabajadores sin permiso de trabajo.
- Permite al empleador contribuir a la integración social y laboral de los extranjeros sin papeles, favoreciendo la diversidad y la cohesión social.
¿Qué requisitos debes cumplir para acceder a un precontrato de trabajo para extranjeros sin papeles?
Para acceder a un precontrato de trabajo para extranjeros sin papeles, debes cumplir con los siguientes requisitos:
- No tener antecedentes penales en España ni en tu país de origen o procedencia por delitos existentes en el ordenamiento español.
- No tener prohibida la entrada en España ni figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en este sentido.
- Haber permanecido en España durante al menos tres años continuados e inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Se considera que se ha permanecido en España cuando las ausencias no hayan superado los 120 días durante este periodo.
- Contar con un precontrato o contrato de trabajo firmado por una empresa o un empleador que cumpla con los requisitos establecidos por la normativa laboral y de seguridad social. El contrato debe tener una duración mínima de un año y una jornada laboral igual o superior al 75% del tiempo completo. Además, debe estar sellado por el SEPE o el organismo competente.
- Acreditar vínculos familiares con otros extranjeros residentes en España o con españoles. Se consideran vínculos familiares los siguientes: cónyuge o pareja registrada; ascendientes o descendientes en primer grado; hermanos; tíos o sobrinos; primos; cuñados; suegros; yernos o nueras. Los vínculos familiares deben estar documentados mediante certificados expedidos por el Registro Civil o por las autoridades consulares correspondientes.
- Acreditar la integración social mediante un informe emitido por la Comunidad Autónoma o el Ayuntamiento donde residas. El informe debe valorar aspectos como tu conocimiento del idioma, tu participación en actividades sociales, culturales o educativas, tu inserción laboral o tu disposición a recibir formación. Para obtener el informe, debes dirigirte al órgano competente de la Comunidad Autónoma o del Ayuntamiento donde residas y solicitarlo. El órgano competente puede requerirte que aportes documentos o que realices entrevistas o pruebas para evaluar tu grado de integración. El informe tiene una validez de seis meses desde su expedición.
¿Se puede hacer contrato trabajo a una persona extranjera sin papeles en españa?
La respuesta corta es no. Para contratar a una persona extranjera en España, se necesita que tenga un permiso de residencia y trabajo válido. Si no lo tiene, el empleador debe solicitarlo ante la oficina de extranjería correspondiente, presentando una oferta de trabajo y cumpliendo una serie de requisitos.
Sin embargo, existe una excepción para los extranjeros que lleven al menos tres años en España de forma irregular y que hayan trabajado sin contrato durante al menos seis meses. En ese caso, pueden solicitar una autorización de residencia por arraigo social, que les permitirá trabajar legalmente por cuenta propia o ajena.
¿Cómo solicitar la autorización de residencia por circunstancias excepcionales?
Una vez que cuentes con el precontrato de trabajo y con los demás requisitos que te he explicado, podrás solicitar la autorización de residencia por circunstancias excepcionales ante la Oficina de Extranjería de la provincia donde vayas a trabajar.
Para solicitar la autorización, debes presentar los siguientes documentos:
- Solicitud en modelo oficial (EX–10), por duplicado, debidamente cumplimentada y firmada por ti. Puedes descargar el modelo aquí: https://extranjeros.inclusion.gob.es/ficheros/Modelos_solicitudes/mod_solicitudes2/10-Solicitud_de_autorizacion_de_residencia_temporal_por_circunstancias_excepcionales.pdf
- Copia completa de tu pasaporte o documento de identidad en vigor.
- Copia del precontrato o contrato de trabajo sellado por el SEPE o el organismo competente.
- Certificado de antecedentes penales expedido por las autoridades del país o países donde hayas residido durante los últimos cinco años, traducido y legalizado.
- Documentación acreditativa de los vínculos familiares con otros extranjeros residentes en España o con españoles.
- Informe de integración social emitido por la Comunidad Autónoma o el Ayuntamiento donde residas.
- Justificante del pago de la tasa por tramitación del procedimiento. Puedes consultar el importe y la forma de pago aquí: https://extranjeros.inclusion.gob.es/es/InformacionInteres/InformacionProcedimientos/Ciudadanosnocomunitarios/hoja013/index.html
Debes presentar los documentos originales y copias en el momento de la solicitud. La Oficina de Extranjería te devolverá los originales una vez cotejados con las copias.
La Oficina de Extranjería tiene un plazo máximo de tres meses para resolver tu solicitud. Si no recibes una respuesta en ese plazo, se entiende que tu solicitud ha sido desestimada por silencio administrativo.
Si tu solicitud es favorable, recibirás una resolución que te concederá la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales. A partir de ese momento, tendrás un mes para formalizar el contrato de trabajo con la empresa o el empleador que te hizo el precontrato.
Una vez formalizado el contrato, tendrás un mes para solicitar la tarjeta de identidad de extranjero (TIE) en la Comisaría de Policía correspondiente. Para solicitar la TIE, debes presentar los siguientes documentos:
- Solicitud en modelo oficial (EX–17), por duplicado, debidamente cumplimentada y firmada por ti. Puedes descargar el modelo aquí: https://extranjeros.inclusion.gob.es/ficheros/Modelos_solicitudes/mod_solicitudes2/17-Tarjeta_Identidad_Extranjero.pdf
- Justificante del abono de la tasa por expedición de la tarjeta. Puedes consultar el importe y la forma de pago aquí: https://extranjeros.inclusion.gob.es/es/InformacionInteres/InformacionProcedimientos/Ciudadanosnocomunitarios/hoja014/index.html
- Resolución favorable de concesión de la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales.
- Pasaporte o documento de identidad en vigor.
- Tres fotografías recientes en color, en fondo blanco, tamaño carné.
La TIE es el documento que acredita tu identidad, tu nacionalidad, tu domicilio y tu situación legal en España. La TIE tiene una vigencia igual a la de tu autorización de residencia, es decir, un año desde su expedición.
Modelos de contrato de trabajo para extranjeros sin papeles
Para que te hagas una idea más clara de cómo es un contrato de trabajo para extranjeros sin papeles, te voy a mostrar un ejemplo que puedes usar como referencia. No obstante, ten en cuenta que este modelo es orientativo y puede variar según las circunstancias concretas de cada caso.
Modelo de precontrato de trabajo para extranjeros sin papeles en PDF
Para que te hagas una idea más clara de cómo es un precontrato de trabajo para extranjeros sin papeles, te voy a mostrar un ejemplo que puedes usar como referencia. No obstante, ten en cuenta que este modelo es orientativo y puede variar según las circunstancias concretas de cada caso.
Resumen y recomendaciones
En este artículo te he explicado qué es un precontrato de trabajo para extranjeros sin papeles, cómo puedes obtenerlo, qué ventajas tiene y qué requisitos debes cumplir para acceder a él. También te he mostrado algunos ejemplos de modelos de precontrato y contrato de trabajo para extranjeros sin papeles que puedes usar como referencia.
Como has visto, el precontrato de trabajo para extranjeros sin papeles es una herramienta que te puede ayudar a regularizar tu situación administrativa en España y a acceder a un empleo formal y garantizado. Sin embargo, no es un contrato de trabajo en sí mismo, sino una promesa o una oferta de empleo condicionada a la obtención de la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales.
Para solicitar esta autorización, además del precontrato, debes cumplir con otros requisitos, como no tener antecedentes penales, haber permanecido en España durante al menos tres años, tener vínculos familiares con otros residentes o españoles y demostrar tu integración social. Una vez que obtengas la autorización, podrás formalizar el contrato de trabajo y solicitar la tarjeta de identidad de extranjero.
Como recomendaciones prácticas, te sugiero que:
- Busques una empresa o un empleador serio y fiable, que cumpla con sus obligaciones legales y que te ofrezca unas condiciones laborales justas y dignas.
- Negocies con la empresa o el empleador las condiciones del precontrato y del contrato de trabajo, teniendo en cuenta tus intereses y expectativas, pero también los del empleador y el mercado laboral.
- Revises bien el contenido del precontrato y del contrato de trabajo antes de firmarlos, asegurándote de que reflejan lo acordado y de que no contienen cláusulas abusivas o ilegales.
- Conserves una copia del precontrato y del contrato de trabajo, así como de toda la documentación relacionada con tu solicitud de autorización de residencia y tu tarjeta de identidad de extranjero.
- Consultes con un abogado especializado en derecho laboral y extranjería si tienes alguna duda o problema con tu precontrato, tu contrato o tu situación legal en España.
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Hola, quisiera saber en el apartado de condiciones para solicitar autorización, una de ellas es «Documentación acreditativa de los vínculos familiares con otros extranjeros residentes en España o con españoles.»
Así que si la persona irregular no tiene ningún vínculo familiar, no se puede tramitar? Porque todo lo demás sí que cumple los requisitos.
Gracias por la aclaración.
Un saludo
Hola N.K. Entiendo tu preocupación. La documentación acreditativa de vínculos familiares es uno de los requisitos para solicitar autorización de residencia en España. Sin embargo, no es la única vía para tramitarla.
Si una persona no tiene vínculos familiares, aún puede solicitar la autorización de residencia si cumple con otros requisitos. Algunos de los requisitos comunes incluyen:
Documento de identidad válido y pasaporte.
Prueba de medios económicos suficientes para mantenerse en España.
Certificado de antecedentes penales.
Seguro médico.
Justificación del motivo de la solicitud (trabajo, estudios, reagrupación familiar, etc.).
En resumen, aunque los vínculos familiares son un criterio, existen otras opciones para solicitar la autorización de residencia. Si la persona irregular cumple con los demás requisitos, puede seguir adelante con la tramitación.