¿Has sufrido un accidente en el trabajo o en el trayecto al mismo? ¿Sabes cuáles son tus derechos y obligaciones como trabajador? ¿Te preguntas cuánto vas a cobrar estando de baja por accidente laboral? En este artículo te explicamos todo lo que debes saber sobre la incapacidad temporal por contingencias profesionales, que es el nombre técnico que recibe la baja por accidente laboral o enfermedad profesional. También te explicamos cuanto se cobra estando de baja por accidente laboral, que te adelantamos que será del 75% o más respecto la base reguladora desde el día siguiente al de la baja, pero con variaciones dependiendo el tiempo que se prolongue y de la empresa.
Sigue leyendo para informarte de todo lo que debes saber sobre la baja laboral y cuanto se cobra dependiendo de cada caso.
¿Qué es una contingencia profesional?
Se considera una contingencia profesional a cualquier lesión o enfermedad que se produce como consecuencia del trabajo o de la actividad laboral. Dentro de las contingencias profesionales se distinguen dos tipos:
- Accidente de trabajo: es toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Se incluyen los accidentes que ocurren al ir o al volver del lugar de trabajo, conocidos como accidentes in itinere.
- Enfermedad profesional: es la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de la Ley General de la Seguridad Social, y que esté provocada por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.
¿Qué requisitos se deben cumplir para estar de baja por accidente laboral?
Para estar de baja por accidente laboral o enfermedad profesional, se deben cumplir los siguientes requisitos:
- Que el trabajador esté afiliado y en alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social. No se exige ningún período mínimo de cotización previa.
- Que el trabajador haya sufrido una lesión o enfermedad que le impida realizar su trabajo con normalidad, y que dicha lesión o enfermedad sea calificada como contingencia profesional por los servicios médicos competentes.
- Que el trabajador solicite el parte de baja médica y lo comunique a la empresa y a la entidad gestora o colaboradora de la Seguridad Social en el plazo establecido.
¿De cuanto es la prestación económica estando de baja por accidente laboral?
El derecho a percibir una prestación económica por incapacidad temporal, consiste en un subsidio equivalente al 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja. El día del accidente o del inicio de la enfermedad, el trabajador tiene derecho a percibir el salario íntegro por parte de la empresa. La base reguladora se calcula sobre la base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior al de la baja, incluyendo las horas extraordinarias y las pagas extraordinarias prorrateadas. La prestación se abona desde el día siguiente al de la baja hasta el día anterior al del alta médica, con un límite máximo de 365 días, prorrogables por otros 180 días cuando se presuma que el trabajador pueda ser dado de alta por curación en dicho período. La prestación la paga la entidad gestora o colaboradora de la Seguridad Social, salvo los primeros 15 días, que los paga la empresa. La prestación puede ser complementada por el convenio colectivo hasta alcanzar el 100% del salario.
¿Qué otros derechos y obligaciones tiene el trabajador estando de baja?
El trabajador que está de baja por accidente laboral o enfermedad profesional tiene una serie de derechos y obligaciones que debe conocer y cumplir. Entre ellos, destacan los siguientes:
- Derecho a recibir asistencia sanitaria por parte de la Seguridad Social o de las entidades colaboradoras, que incluye el tratamiento médico, quirúrgico, farmacéutico y de rehabilitación necesario para la curación o la recuperación de la capacidad laboral del trabajador. El trabajador debe someterse a las prescripciones y tratamientos indicados por los servicios médicos, así como a los reconocimientos que se le practiquen para comprobar su estado de salud.
- Derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el período de incapacidad temporal, salvo que se extinga el contrato por alguna de las causas previstas en la ley. El trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo una vez que reciba el alta médica, siempre que no haya transcurrido más de un año desde el inicio de la baja. Si la baja se prolonga más de un año, el trabajador puede ser sometido a un proceso de incapacidad permanente, que puede dar lugar a una pensión o a una indemnización, según el grado de incapacidad que se reconozca.
- Obligación de solicitar el parte de baja médica y entregarlo a la empresa y a la entidad gestora o colaboradora de la Seguridad Social en el plazo de tres días desde que se produzca el accidente o se inicie la enfermedad. Asimismo, el trabajador debe solicitar los partes de confirmación de la baja cada siete días, salvo que el médico indique otro plazo, y entregarlos en el mismo plazo de tres días. El parte de alta médica debe entregarse el mismo día de su expedición.
- Obligación de comunicar a la empresa y a la entidad gestora o colaboradora de la Seguridad Social cualquier cambio de domicilio o de situación que afecte a la prestación. El trabajador debe informar de cualquier traslado temporal o definitivo de su residencia, así como de cualquier otra circunstancia que pueda influir en el reconocimiento, la suspensión, la extinción o el abono de la prestación, como por ejemplo, el inicio de una actividad laboral por cuenta propia o ajena, el cobro de otra prestación de la Seguridad Social, etc.
- Obligación de no realizar actividades incompatibles con la recuperación de la salud. El trabajador debe abstenerse de realizar cualquier trabajo, por cuenta propia o ajena, que pueda retrasar o impedir su curación o su reincorporación al trabajo. El incumplimiento de esta obligación puede dar lugar a la suspensión o extinción de la prestación, así como a la imposición de sanciones.
¿Qué ventajas tiene estar de baja por accidente laboral frente a estar de baja por enfermedad común?
Estar de baja por accidente laboral o enfermedad profesional tiene algunas ventajas frente a estar de baja por enfermedad común o accidente no laboral. Entre ellas, se pueden mencionar las siguientes:
- No se exige ningún período mínimo de cotización previa para tener derecho a la prestación económica por incapacidad temporal.
- La cuantía de la prestación es mayor, ya que se percibe el 75% de la base reguladora desde el primer día de baja, frente al 60% que se percibe desde el cuarto al vigésimo día de baja por enfermedad común o accidente no laboral, y el 75% a partir del vigésimo primero.
- La prestación se calcula sobre la base de cotización por contingencias profesionales, que incluye las horas extraordinarias y las pagas extraordinarias prorrateadas, mientras que la prestación por enfermedad común o accidente no laboral se calcula sobre la base de cotización por contingencias comunes, que no incluye las horas extraordinarias.
- El trabajador tiene derecho a percibir el salario íntegro por parte de la empresa el día del accidente o del inicio de la enfermedad, mientras que en caso de enfermedad común o accidente no laboral, el trabajador no percibe nada el primer día de baja, y el segundo y el tercer día percibe el 60% de la base reguladora por parte de la empresa.
- El trabajador tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el período de incapacidad temporal, salvo que se extinga el contrato por alguna de las causas previstas en la ley, mientras que en caso de enfermedad común o accidente no laboral, el trabajador puede ser despedido por causas objetivas si su baja se prolonga más de nueve meses en un período de dos años, o más de doce meses en un período de tres años.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si el accidente laboral se produce por culpa del trabajador o de la empresa?
El hecho de que el accidente laboral se produzca por culpa del trabajador o de la empresa no afecta al derecho a la prestación por incapacidad temporal, salvo que el trabajador haya actuado con dolo o mala fe. Sin embargo, puede tener otras consecuencias, como por ejemplo:
- Si el accidente laboral se produce por culpa de la empresa, el trabajador puede reclamar una indemnización por daños y perjuicios, siempre que se acredite que la empresa ha incumplido las normas de prevención de riesgos laborales y que existe una relación de causalidad entre dicho incumplimiento y el daño sufrido. La indemnización se calcula en función de la gravedad y las secuelas del accidente, y es compatible con la prestación por incapacidad temporal.
¿Qué pasa si el accidente laboral se produce fuera del horario o del lugar de trabajo?
En principio, el accidente que se produce fuera del horario o del lugar de trabajo no se considera un accidente laboral, sino un accidente no laboral, y por tanto, se rige por las normas de la incapacidad temporal por contingencias comunes. Sin embargo, existen algunas excepciones, como por ejemplo:
- Los accidentes que se producen al ir o al volver del lugar de trabajo, conocidos como accidentes in itinere, siempre que se cumplan los siguientes requisitos: que el trayecto sea el habitual y necesario para ir o volver del trabajo, que el medio de transporte sea adecuado y no se realicen desvíos o alteraciones voluntarias, que el accidente se produzca dentro del tiempo prudencial para realizar el trayecto, y que no exista interrupción o alteración del mismo por motivos ajenos al trabajo.
- Los accidentes que se producen durante el ejercicio de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.
- Los accidentes que se producen con ocasión o como consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas de las de su categoría profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.
- Los accidentes que se producen en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo.
- Los accidentes que se producen por causa de fuerza mayor extraña al trabajo, salvo que se pruebe que la lesión se hubiera producido igualmente sin realizar el trabajo.
- Los accidentes que se producen por imprudencia profesional, entendida como la derivada del ejercicio habitual del trabajo y del riesgo que éste comporta.
¿Qué hacer en caso de sufrir un accidente laboral?
Si sufres un accidente laboral o una enfermedad profesional, debes seguir los siguientes pasos:
- Solicitar asistencia sanitaria de urgencia, si es necesario, en el centro médico más cercano o llamando al teléfono de emergencias. Debes informar al personal sanitario de que se trata de un accidente laboral o una enfermedad profesional, y facilitarles los datos de la empresa y de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, si la hay.
- Comunicar el accidente o la enfermedad a la empresa lo antes posible, y solicitar el parte de accidente de trabajo o el parte de enfermedad profesional, según el caso. El parte debe ser cumplimentado por el trabajador, la empresa y el médico que atienda al trabajador, y debe contener los datos identificativos del trabajador, de la empresa y de la entidad gestora o colaboradora, la descripción del accidente o de la enfermedad, el diagnóstico, el tratamiento y la duración estimada de la baja, entre otros datos. El parte debe ser remitido a la entidad gestora o colaboradora de la Seguridad Social en el plazo de cinco días desde que se produzca el accidente o se inicie la enfermedad.
- Solicitar el parte de baja médica, si el accidente o la enfermedad impide al trabajador realizar su trabajo con normalidad, y entregarlo a la empresa y a la entidad gestora o colaboradora de la Seguridad Social en el plazo de tres días desde que se produzca el accidente o se inicie la enfermedad. Asimismo, el trabajador debe solicitar los partes de confirmación de la baja cada siete días, salvo que el médico indique otro plazo, y entregarlos en el mismo plazo de tres días. El parte de alta médica debe entregarse el mismo día de su expedición.
- Cumplir con las obligaciones que se derivan de la situación de incapacidad temporal, como someterse a las prescripciones y tratamientos médicos, no realizar actividades incompatibles con la recuperación de la salud, comunicar cualquier cambio de domicilio o de situación que afecte a la prestación, etc.
Conclusión
Estar de baja por accidente laboral o enfermedad profesional es una situación que puede afectar a cualquier trabajador, y que implica una serie de derechos y obligaciones que conviene conocer. Entre los derechos, destaca el de percibir una prestación económica por incapacidad temporal, que es más favorable que la que se percibe por enfermedad común o accidente no laboral, así como el de recibir asistencia sanitaria y el de la reserva del puesto de trabajo. Entre las obligaciones, destacan las de solicitar y entregar los partes médicos, comunicar cualquier cambio de situación, y no realizar actividades incompatibles con la recuperación de la salud. Además, el trabajador debe saber qué requisitos se deben cumplir para que se considere una contingencia profesional, y qué hacer en caso de sufrir un accidente laboral o una enfermedad profesional.
Espero que este artículo te haya resultado útil e interesante. Si tienes alguna duda o sugerencia, puedes dejar un comentario al final del artículo.
